آیین نامه حمایت حرفه ای مالی و ساختاری از وکلا و کارآموزان در دوران بارداری و شیردهی کانون وکلای دادگستری کرمان
بخش اول: کلیات
ماده ۱- این آیین نامه با هدف رعایت کرامت انسانی حمایت از سلامت جسمی و روانی، کاهش فشارهای شغلی و مالی و ارتقاء خدمات رفاهی برای وکلای عضو کانون کرمان که در دوران بارداری یا شیردهی قرار دارند تدوین شده است.
ماده ۲- مبانی قانونی
این آیین نامه در راستای اصول ۲۰ و ۲۱ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ماده ۶ قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی ماده ۳ قانون حمایت از خانواده و زنان و سیاستهای کلی نظام در حوزه عدالت جنسیتی و حفظ کرامت انسانی تدوین شده است.
ماده ۳- دامنه شمول
کلیه وکلای پایه یک و کارآموزان عضو کانون که در یکی از شرایط ذیل قرار دارند مشمول حمایتهای این آیین نامه خواهند بود؛
۱- دوران بارداری در شش ماهه آخر نسبت به بانوان وکیل و همسر و کلای آقا و شیردهی حداکثر تا یک سال پس از تولد فرزند؛
۲- ابتلا به بیماری یا شرایط خاص جسمی یا روانی مرتبط با بارداری زایمان یا سقط جنین
۳- در موارد فرزند خواندگی تا شش ماه نخست پس از پذیرش کودک
تشخیص شرایط فوق منوط به ارائه مستندات پزشکی و تأیید کمیته حمایت است.
کمیته موظف است حداکثر ظرف ده روز از تاریخ ثبت درخواست نسبت به بررسی و اعلام نظر اقدام نماید.
ماده ۴- کمیته اجرایی
کمیته ای با عنوان کمیته حمایت از وکلای زن در شرایط خاص تشکیل میشود متشکل از:
۱) یک نماینده از کمیسیون بانوان (به عنوان دبیر کمیته)
۲) یک نماینده از کمیسیون کارآموزی
۳)یک نماینده کمیسیون امور رفاه کانون
۴) یک پزشک متخصص زنان و زایمان (با تأیید رئیس کانون)
وظایف کمیته عبارت است از: بررسی درخواستها احراز شرایط نظارت بر اجرای آیین نامه و ارائه پیشنهادهای اصلاحی به هیأت مدیره.
ماده ۵- محرمانگی اطلاعات
اطلاعات پزشکی و شخصی مشمولان این آیین نامه محرمانه تلقی شده و صرفاً در چارچوب اجرای آن مورد استفاده قرار میگیرد افشای اطلاعات بدون رضایت فرد تخلف اداری محسوب میشود.
بخش دوم: تسهیلات بیمه ای
ماده ۶-
در راستای سیاستهای کلی نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران نسبت به تسهیل شرایط فرزندآوری با توجه به انعقاد هر ساله کانون وکلای دادگستری کرمان با شرکتهای بیمه در راستای اخذ بیمه تکمیلی با توافق هئیت مدیره در توافقات آتی نسبت به فراهم نمودن سازوکار بیمه ای در جهت استفاده از بیمه تکمیلی تا ۶ ماه اول بارداری گردد.
تبصره ۱ – آقایان وکیل نیز در صورت بارداری همسر در مدت ۶ ماهه اول بارداری ایشان حق استفاده از این تسهیلات را دارا می باشند.
بخش سوم: تسهیلات حرفه ای
ماده ۷- کانون برای مشمولان این آیین نامه تسهیلات حرفه ای زیر را در نظر میگیرد:
۱) امکان کاهش حضور در کمیسیونها یا فعالیتهای الزامی بدون ثبت غیبت و افزایش مدت مقرر در ماده ۵۵ آیین نامه اجرایی لایحه استقلال کانون وکلا به مدت ۶ ماه با تناسب ۳ ماه آخر بارداری و ۳ ماه اول زایمان؛
۲) امکان تأخیر در ارائه گزارشهای کارآموزی یا استمهال اختبار؛
۳) امکان استفاده از دوره ها و آموزشها به صورت آنلاین در دوران بارداری و شیردهی
۴) اعطای مرخصی حرفه ای حداکثر تا شش ماه در دوران بارداری و نه ماه پس از زایمان بدون تأثیر منفی بر سوابق حرفه ای یا سنوات کارآموزی
۵) اعطای امتیاز وکیل جایگزین نسبت به شرکت در جلسات دادرسی در ماه نهم بارداری و یک ماه پس از زایمان از خانمهای وکیل با همکاری کمیسیون حمایت؛
تبصره: خانمهای وکیل میتوانند با ارائه ی درخواست کتبی به دبیرخانه کانون نسبت به دریافت وکیل جایگزین اقدام نمایند.
۷) تجدید جلسه جهت حضور نزد دادستان انتظامی و یا دادگاه انتظامی از موارد عذر موجه بارداری در ۳ ماه آخر و ۳ ماه اول شیردهی مطابق با ماده ۱۰۴ آیین نامه
۸) تمدید مهلت موضوع تبصره ماده ۱۱۴ آیین نامه به دو ماه از انتهای زمان بارداری و ۱ ماهه اول زایمان
۹) معافیت از اعلام نشانی مقرر در ماده ۱۲۱ در دو ماه آخر بارداری و ۱ ماه پس از زایمان در صورت عدم وجود دفتر و اقامت در غیر محل استقرار
ماده ۸- معافیت از پرداخت حق عضویت سالیانه
در صورتی که وکیل زن در دوران بارداری یا شیردهی موقتاً فعالیت حرفه ای نداشته باشد، تمدید پروانه او بدون اخذ حق عضویت سالیانه صورت می پذیرد.
ماده ۹- عدم ارجاع پرونده های معاضدتی و تسخیری
تا پایان بارداری و حداکثر یک سال پس از زایمان هیچ پرونده معاضدتی یا تسخیری به مشمولان این آیین نامه ارجاع نمی گردد.
تبصره ۱: در صورت تمایل کتبی و داوطلبانه وکیل و با تأیید کمیته حمایت ارجاع پرونده بلامانع است.
تبصره ۲: در موارد چند قلویی تمدید مهلت با تصمیم کمیته بلامانع است.
تبصره ۳: وکلای مشمول آیین نامه در سه ماه نخست بازگشت به کار میتوانند از ارجاع محدود پرونده ها و حمایت های اداری تدریجی برخوردار شوند.
بخش چهارم: حمایت های مالی بیمه ای و قانونی
ماده ۱۰- دریافت وام و کمک هزینه حمایتی
مشمولان این آیین نامه میتوانند از تسهیلات زیر استفاده کنند:
۱) الویت در دریافت وام از منابع رفاهی کانون صندوق تعاون و رفاه یا بانکهای طرف قرارداد
۲) کمک هزینه های حمایتی از صندوق تعاون و رفاه بر اساس مقررات مربوط
تبصره: این ماده شامل آقایان دارای همسر باردار نیز می گردد.
بخش پنجم: تسهیلات اجرایی و حمایتی
این فصل با هدف تسهیل شرایط کاری ارائه خدمات مشاوره و حمایت روانی و تضمین اجرای دقیق آیین نامه تدوین شده است.
ماده ۱۱- تسهیل در نقل و انتقال و تغییر حوزه فعالیت
کانون شرایط مشمولان این آیین نامه را در صورت عدم استقرار وکیل زن در محل خدمت در ۳ ماه آخر بارداری و ۳ ماه اول زایمان مطابق با ماده ۶ قانون کیفیت اخذ پروانه و تبصره ۱ بررسی نموده و در صورت دارا بودن شرایط پزشکی و مدارک و مستندات متقن نسبت به عدم درج تخلف به جهت عدم استقرار در محل خدمت اقدام می نماید.
تبصره: آقایان در ماه نهم بارداری و ماه اول زایمان ،همسر میتوانند از تسهیلات ماده فوق استفاده نمایند.
ماده ۱۲- خدمات مشاوره و سلامت
کانون با همکاری مراکز مشاوره روان شناسی و پزشکی خدمات حمایتی و مشاوره ای را با تخفیف ویژه جهت ارتقاء سلامت روانی و جسمی بانوان وکیل و کارآموز ارائه مینماید که نحوه اعمال موارد فوق پیرو مصوبات کمیسیون رفاه در جهت انعقاد تفاهم نامه های منعقده با پزشکان و روانپزشکان و روانشناسان می باشد.
ماده ۱۳- تخلف از اجرای مفاد این آیین نامه از سوی واحدها و کمیسیونهای ذی ربط، تخلف اداری محسوب شده و رئیس کانون موظف است رسیدگی فوری و جبران آثار آن را در دستور کار قرار دهد.
ماده ۱۴- تاریخ اجرا
این آیین نامه در پنج بخش و چهارده ماده تشکیل و از تاریخ تصویب در هیأت مدیره کانون وکلای دادگستری کرمان لازم الاجرا گردیده و کلیه واحدها و کمیسیونهای ذی ربط موظف به اجرای آن میباشند.
